Phương án nghỉ tết cho người lao động tại các doanh nghiệp

Phương án nghỉ tết cho người lao động tại các doanh nghiệp. Hiện nay ngày nghỉ tết âm lịch đang đến gần cũng là lúc người lao động tại khắp nơi trên cả nước háo hức đón chờ ngày được về quê ăn tết. Vậy cụ thể phương án nghỉ tết của doanh nghiệp dành cho người lao động như thế nào?

^_>>> Xem thêm: Cách phân biệt sổ đỏ sổ hồng đơn giản cho người dân dễ áp dụng trong các thủ tục hành chính

1. Các phương án nghỉ Tết cho người lao động tại doanh nghiệp

Tại Công văn số 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch 2024, Chính phủ đã giao Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp, người lao động về việc nghỉ Tết.

Thực hiện nhiệm vụ này, ngày 22/11/2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ra Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH. Theo thông báo này, doanh nghiệp có thể tự quyết định lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết Âm lịch sau đây:

Phương án 1: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Với phương án 1, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/202 (ngày 06 tháng Giêng).

Phương án 2: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Với phương án 2, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/202 (ngày 05 tháng Giêng).

Phương án 3: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Với phương án 3, người lao động có thể được nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 07/02/2024 (ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 13/02/202 (ngày 04 tháng Giêng).

^_>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng quận Hoàn Kiếm có thực hiện công chứng ngoài trụ sở không? 

Cũng trong Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như công chức, viên chức.

2. Bố trí lịch nghỉ Tết theo ngày khác được không?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động quy định dịp Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương trong 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn số 8662/VPCP-KGVX, trong đó, đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024, đồng thời giao Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo lịch nghỉ cụ thể cho các doanh nghiệp.

Theo đó, các doanh nghiệp buộc phải thực hiện theo một trong các phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra, không được bố trí lịch nghỉ Tết vào ngày khác để đảm bảo quyền lợi được nghỉ Tết của người lao động.

^_>>> Xem thêm: Công chứng là gì? Phân biệt công chứng và chứng thực. Những điều cần lưu ý khi thực hiện công chứng. 

Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 10 đến 20 triệu đồng đối với lỗi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết (theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

3. Lịch nghỉ Tết Âm lịch được báo trước bao nhiêu ngày?

Tại Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có yêu cầu các doanh nghiệp thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Do đó, để tạo thuận lợi cho người lao động trong việc sắp xếp thời gian nghỉ Tết cũng như lựa chọn đăng ký lịch nghỉ, lịch làm thêm giờ dịp Tết, các doanh nghiệp cần thông báo sớm phương án nghỉ Tết được lựa chọn làm lịch nghỉ Tết năm 2024 cho người lao động của mình biết để chủ động về thời gian.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về lịch nghỉ Tết Nguyên đán chứ không đặt ra yêu cầu về việc thông báo lịch nghỉ Tết. Do đó, nếu không đảm bảo việc thông báo lịch nghỉ Tết sớm hơn 30 ngày, doanh nghiệp cũng sẽ không bị phạt.

Tuy nhiên, để tạo động lực cho người lao động, các doanh nghiệp cũng nên sớm thông báo lịch nghỉ Tết chứ không nên công bố lịch nghỉ sát Tết.

Trên đây là tổng hợp các nhận định của chúng tôi. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM TỪ KHÓA:

_^>>>  Muốn kiểm tra sổ đỏ giả nhanh chóng, chính xác cần lưu ý những điểm gì? 

_^>>> Những ai có thể thành lập văn phòng công chứng, điều kiện, thủ tục thành lập là gì? 

_^>>> Hiện nay văn phòng nào có phí công chứng rẻ nhất tại quận Hai Bà Trưng? 

_^>>> Thủ tục công chứng bao gồm những bước gì? Điều kiện để làm thủ tục công chứng là gì? 

_^>>> Yêu cầu về phòng cháy chữa cháy với nhà ở